La reforma laboral de Javier Milei vuelve al Senado tras modificaciones en Diputados

La reforma laboral impulsada por Javier Milei logró su aprobación en la Cámara de Diputados, pero ahora deberá regresar al Senado para su consideración final.

El Gobierno vivió su segunda gran contienda legislativa del año con el debate en torno a esta reforma, y consiguió los votos necesarios para que el proyecto avanzara en términos generales.

No obstante, la sesión en Diputados trajo consigo modificaciones significativas al texto que había sido previamente aprobado por el Senado, lo que obliga a que el proyecto vuelva a la Cámara alta para ser sancionado de manera definitiva.

Uno de los cambios más relevantes en la reforma laboral fue la eliminación del artículo 44, que se refería a las licencias por enfermedad. Si este artículo se hubiera mantenido, los trabajadores que sufrieran una enfermedad o un accidente ajeno al trabajo solo recibirían el 50% de su salario.

Este punto fue objeto de severas críticas, ya que no contemplaba situaciones de enfermedades graves, como el cáncer, cuyas licencias por tratamientos o intervenciones suelen ser prolongadas.

Para garantizar la aprobación en Diputados, el Gobierno se vio obligado a retirar este artículo del proyecto, obteniendo así el respaldo de un total de 135 diputados.

De acuerdo con el sistema legislativo argentino, cuando una cámara actúa como "revisora" y modifica el proyecto original, este debe regresar a la "cámara de origen" para que decida si acepta los cambios o se mantiene firme en su versión inicial.

Ahora, el Senado tiene la última palabra. Ante las modificaciones realizadas, los senadores contarán con dos alternativas.

El artículo 44 de la reforma laboral que había sido sancionado en el Senado establecía que, en caso de que un trabajador sufriera un accidente o enfermedad que no estuviera relacionado con su actividad laboral, tendría derecho a percibir el 50% de su sueldo.

El texto especificaba que se pagaría este porcentaje si la “imposibilidad de trabajar resultara de una actividad voluntaria y consciente del trabajador que implicara un riesgo para su salud durante tres meses, o seis meses si tuviera familiares a cargo”.

Este monto se incrementaría al 75% si la enfermedad derivara de un imprevisto, como un accidente en el hogar o una neumonía, y se pagaría esa licencia por un período de seis meses.

Las enfermedades crónicas que reaparecieran no serían consideradas como una nueva enfermedad, a menos que se manifestaran después de un lapso de dos años.