Proyecciones salariales 2026: empresas esperan un aumento del 23% para enfrentar la inflación
Las organizaciones argentinas se preparan para un año con más previsibilidad en sus ajustes salariales, alineando sus expectativas con la inflación proyectada.
9 de febrero de 2026, 11:00 p. m.
Las proyecciones para el año 2026 presentan un panorama más predecible en comparación con el complicado 2025. Tras un periodo marcado por la erosión del poder adquisitivo, las empresas argentinas comienzan el nuevo año con una estrategia más sólida. Un reciente informe de la consultora PwC Argentina revela que las organizaciones anticipan un incremento salarial anual del 23% para el personal fuera de convenio. Esta cifra busca equipararse con la inflación proyectada del 22,4%, según el REM del Banco Central.
El estudio, que abarcó a 148 compañías de todo el país, indica un cambio significativo en la tendencia: se deja atrás la “lógica reactiva” de ajustes mensuales basados en la inflación pasada, para regresar a modelos de planificación estratégica. De hecho, casi la mitad de las empresas prevé realizar solo entre uno y tres ajustes a lo largo del año, lo que sugiere un enfoque más proactivo.
El contexto inicial es complicado. El año anterior culminó con una inflación del 31,5%, mientras que los aumentos salariales promedio para empleados fuera de convenio se situaron en 29,56%. Según los datos de PwC, el 67% de las empresas otorgó incrementos que quedaron por debajo del costo de vida. De este grupo, más de la mitad ya decidió no implementar medidas extraordinarias para compensar esta pérdida de poder adquisitivo.
Las organizaciones encuestadas anticipan que alrededor de la mitad de ellas llevarán a cabo entre uno y tres ajustes salariales durante el 2026, evidenciando una planificación más estructurada y una menor reacción ante la fluctuación de precios.
En sectores como energía y minería, se prevé una mayor capacidad para mejorar los salarios, mientras que en la industria y el comercio, los aumentos podrían enfrentar mayores limitaciones, según el análisis de PwC.
En el contexto de las negociaciones colectivas, la paritaria de empleados de comercio ya acordó un esquema de sumas fijas que se incorporarán al salario básico a partir de abril. En el sector bancario, se implementó un aumento que acompaña la inflación registrada en diciembre pasado.
Las expectativas del mercado laboral también indican que los trabajadores demandan incrementos más elevados que los que proyectan las empresas. Los datos muestran que los salarios solicitados en distintos sectores crecieron de manera robusta en 2025, incluso superando la inflación en algunos casos.